Сильная жара может стать причиной для перевода сотрудника на дистанционную работу, но такое решение принимается только по соглашению с работодателем, передает SHYNDYK.KZ. Инициатива может исходить как от работника, так и от организации, сообщили в Минтруда.
При этом для тех, кто продолжает работать на открытом воздухе или в жарких помещениях, работодатель обязан обеспечить специальные перерывы для отдыха и охлаждения, которые входят в рабочее время, а также оборудовать места для восстановления.
