Политолог Ералы Нуржума заявил об опасности “подрыва легитимности конструкции” Фонда национального благосостояния “Самрук-Казына”. Он высказался в эфире SHYNDYK TV о принципах выплат топ-менеджменту огромных бонусов, но речь зашла не только о них, передаёт SHYNDYK.KZ.
За девять месяцев этого года руководители в фонде “Самрук-Казына” получили почти 7 млрд тенге. Рост сумм в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года составил 31%. Данные отражены в промежуточной финансовой отчётности, но фонд решил не раскрывать данные о том, сколько из вышеуказанной суммы ушло на премии топ-менеджерам.
Ералы Нуржума считает, что данный вопрос стоит отнести не к просто бухгалтерским, а к политически-социальным.
“На фоне инфляции, бюджетных ограничений и постоянных заявлений о необходимости экономить, миллиардные выплаты бонусов в Нацфонде выглядят вызывающе. Государство не может одновременно говорить обществу «денег нет, но вы держитесь» и демонстрировать щедрость внутри структуры, которая управляет общенациональными активами. Даже если формально все законно, морально это разрушает доверие, а без доверия любые реформы ― это фикция. Национальный фонд не может жить в некоем вакууме, оторванном от социального положения страны. Здесь проходит принципиальная линия, если “Самрук-Казына” ― это корпорация, тогда логика бонусов и ориентации на прибыль понятны, но тогда возникает фундаментальный вопрос, почему все риски ― это по долгам, обязательства по кредитам, гарантии инвесторам ― остаются у государства, а выгоды концентрируются у менеджмента? Если же фонд ― это инструмент развития, тогда он обязан работать по другой логике”, ― объяснил политолог.
Долгосрочные цели, как отметил эксперт, должны быть у фонда в первую очередь. По его словам, необходимо проводить институциональные реформы, повышать качество управления в портфельных компаниях.
“Сегодня создается ощущение, что корпоративная культура доминирует над общественной миссией. Это опасный перекос, который в перспективе подрывает легитимность всей конструкции фонда”, ― сказал Ералы Нуржума.
Он подчеркнул, что в глобальной практике высокие бонусы ― это следствие прозрачных ключевых показателей эффективности, жёсткого контроля советов и директоров и репутационной ответственности.
“В Казахстане общество не видит ни прозрачных критериев, ни чётких связей между результатами и вознаграждениями. Поэтому ссылки на международный опыт звучат неубедительно и вызывают лишь раздражение у общества, нужно признать”, ― резюмировал Ералы Нуржума.
Говоря о международном опыте, он упомянул, что глава фонда Нурлан Жакупов имеет серьёзный бэкграунд по работе с крупным западным капиталом. При этом политолог сомневается, соответствует ли практика управления и выплат вознаграждений в “Самрук-Казына” стандартам, принятым в финансовых структурах мирового уровня.
Читайте по теме: Монстр или драйвер экономики? Политолог резко высказался о фонде “Самрук-Казына”
