Депутат Мажилиса Павел Казанцев обратился к Министерству труда и соцзащиты населения, чтобы узнать, почему наблюдается большой разрыв в заработной плате у руководящих и подчинённых работников. Кроме того, стало известно, что сделают в Казахстане для того, чтобы упорядочить размеры зарплат у специалистов на одинаковых должностях. В Парламенте сегодня обсудили рассматриваемые поправки в законодательство по соответствующему вопросу, передаёт SHYNDYK.KZ.
“Согласно законопроекту, коллективный договор дополняется “новыми обязательными условиями в части установления допустимого соотношения между максимальными и минимальными размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации”. Прошу пояснить, правильно ли я понимаю, что предложенная норма не будет решать проблему диспропорции в оплате труда между руководством и работниками. И второе. Как будет рассчитываться данное соотношение заработной платы и какие будут приняты критерии за основу?” ― обратился Казанцев к Аскарбеку Ертаеву, первому вице-министру труда и соцзащиты населения РК.
Ертаев ответил, что обсуждаемая поправка направлена на исключение указанной диспропорции.
“Она допускает соотношение между максимальной и минимальной заработной платой по соответствующей профессии, должности в организации, то есть если это одинаковая профессия, то не должно быть диспропорции. а должна быть соответствующая у обоих заработная плата. Теперь поправка в целом предусматривает устранение дисбаланса в заработных платах работников. Максимальные и минимальные размеры будут устанавливаться, исходя из финансовой возможности предприятия и определяться сторонами самостоятельно, это между работодателями и работниками.
Для ориентира мы будем использовать международную практику, где коридор между минимальной и максимальной заработной платой составляет от 0,4 до 0,6%, то есть на основе этого подхода стороны коллективного договора определяют минимальную заработную плату, при этом минимальная заработная плата должна определяться на каждый разряд. К примеру, если слесарь имеет 5 разрядов, то на первый, второй, третий, четвёртый и пятый разряд определяется соответствующая заработная плата. И устанавливается максимальный размер через фиксированные соотношения”, ― сообщил первый вице-министр труда.
По его словам, такая работа будет проводиться и такое соотношение “минимум-максимум” в коллективном договоре приведёт к устранению диспропорций в зарплате.
Выступление Ертаева дополнил мажилисмен Асхат Аймагамбетов.
“То, что касается вашего вопроса, отвечаю коротко ― нет. Мы здесь преследовали задачу, что у нас есть некоторые предприятия, где тот же самый слесарь, он бывает наш местный, и бывает тот же самый слесарь, он выполняет те же функции и на той же самой должности, но он получает несравненно большую заработную плату, хотя выполняет одну и ту же работу, одна и та же должность, одни и те же квалификационные требования. Мы хотим сейчас решить проблему именно тех, кто работает на одной позиции. По вашему предложению, мы готовы до второго чтения дополнительно проработать”, ― сказал он.
Аскарбек Ертаев также пояснил, что существует чёткое градирование должностей.
“Руководитель, он, как правило, занимает верхнее звено руководства. У него есть своя определённая сетка. Ниже идут его заместители и так далее, руководители департаментов. На каждом уровне будет определяться соответствующая заработная плата. Минимум, максимум. То есть, таким образом, прямо между работником и руководством, наверное, соотношение полностью… Ну, разница будет в любом случае. Так как у руководства, исходя из практики, заработная плата идёт больше”, ― отметил он.
Видео можно посмотреть по ссылке.
Читайте по теме: Казахстан ратифицировал Конвенцию МОТ о минимальной зарплате
