В Южной Корее действует система «пиковой зарплаты»: после 55 лет компании начинают постепенно урезать зарплаты сотрудникам, несмотря на ту же нагрузку и рабочие часы, передаёт SHYNDYK.KZ.
К 60 годам многие получают лишь половину прежнего дохода. При этом 95% крупных фирм устанавливают обязательный пенсионный возраст — 60 лет.
Работники вынуждены соглашаться на более дешёвую и нестабильную работу. В итоге 38% пожилых людей в этой стране живут за чертой бедности — это один из худших показателей среди развитых стран.
Правозащитники из Human Rights Watch назвали такую практику дискриминацией по возрасту. По их мнению, повышение пенсионного возраста, которое обсуждается в стране, проблему не решит — оно лишь продлит период снижения зарплат для возрастных сотрудников.
Напомним, ранее стало известно, что казахстанцам повысят пенсии.
