Сенаторы приняли закон, направленный на усиление защиты трудовых прав работников и улучшение условий труда, передаёт SHYNDYK.KZ.
Документ вводит запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда они фактически подменяют трудовые отношения. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник выполняет работу по конкретной должности, лично подчиняется внутреннему распорядку компании и получает оплату за процесс труда, а не за конечный результат.
Кроме того, законом запрещается увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет, в том числе при сокращении штата или снижении объемов производства.
Также предусмотрено привлечение независимого посредника к работе согласительных комиссий. В период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах.
Изменения коснулись и расследования несчастных случаев: в состав комиссии теперь могут входить адвокат, супруг или юридический консультант. При этом степень вины работника в таких случаях ограничена 25%.
Как отмечается, принятие закона должно повысить социальную защищенность работников, сделать трудовые отношения более прозрачными и снизить число трудовых споров.
