В Уральске сотрудника уволили за отсутствие на рабочем месте более трех часов. Казалось бы, история закончена: не вышел на работу — потерял должность. Но у этой истории оказался неожиданный финал.
Работник не согласился с увольнением и обратился в суд. И выиграл.
Как выяснилось в суде, перед увольнением руководство не запросило у сотрудника письменное объяснение. А это обязательная процедура при применении дисциплинарного взыскания.
В итоге суд признал приказ об увольнении незаконным и постановил восстановить мужчину в прежней должности.
И вот тут самое интересное
Работодатель должен выплатить сотруднику 2 315 515 тенге за время вынужденного прогула. Еще 350 тысяч тенге взыскали в качестве расходов на представителя.
Итого — более 2,66 млн тенге. Получилось, что спор из-за прогула обернулся для работодателя многомиллионными выплатами.
